Формы и системы заработной платы.
   Форма оплаты труда:
1.  сдельная (оплата за каждую ед.продукции, выполненный объем),
2. повременная(оплата за отраб.нормат.время, кот.предусм-но тариф.системой),
3. сдельно-премиальная(премия как доп.оплата за выполн-е и перевып-е). 
4. бестарифная (доля раб-ка в фонде опл.труда предпр-я или его подразд-я),
5. контрактная (Контракт – форма договора труд.отношений опред-мых между нанимателем и раб-ком  на опред.в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока),
6. Аккордная (оплата за весь объем, без учёта времени),
7. Подрядная (заключ-ся договор подряда, где оговар-тся все условия выпол-нения работ и их оплата).  
   Система оплаты труда – способ исчисления размера з/платы, кот.подлежит выплате раб-ку за результаты затраченного им общественно-необх.труда. 
   Фонд з/пл вкл-ет в себя:
1. ЗП за выполненную работу,
2. поощрительные выплаты, 
3. выплаты компенсирующего характера, 
4. оплата за неотработанное время,
5. выплаты социального характера. 
    Методы планирования ФЗП.:
1. Метод прямого счёта = З/пл работн.с доплатами * ср.спис.пл.числ-ть, 
2. Нормативный = общ.V выпуска пр-ции * нарматив з/пл на 1 руб.вып.пр-ции,
3. Приростный=К–Эч*ЗП,ФЗПбаз.пер*коэф-нт увелич-я V пр-ва в план.пер.по сравн.с баз. - эконом числ-ти,чел. * з/пл 1 раб в отчет.периоде.