Законы организации, их характеристика.
Выделяются ещё 7 основных законов, они носят всеобщий характер, проявляются в организационном и неорганизационном мире. 
1) Закон синергии: во многом конкретизирует закон перехода колич. изм-ний в кач-е. т.е. эффект от взаим-я людей в орг-ции больше, чем сумма эффектов каждого в отдельности. Эффект синергии проявляется только если есть мощное единство в организации. Каждый элемент важен потому, что он составляет систему и выполняет только свои функции. Максимальная энергия только при поляризации потенциалов, т.е. у каждого полная свобода действий и полная занятость в орг-ции.
2) Закон единства анализа-синтеза: связан с законом единства и борьбы противоположностей и с законом синергии. В управлении это процесс разделения и кооперации труда. Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединенных элементов, носит название эмерджентность.
3) Закон пропорциональности: выражает необходимость сохранения некого оптимального соотношения м/у элементами системы при любых изменениях.
4) Закон композиции: обязательность сведения эл-тов в определённую систему.
2 позиции: 1) закон выражает построение, форм-е или создание с исп-ем опред-х пропорций. 2) выражает составление целого так, чтобы соединение частей было подчинено единому строению целого. Закон определяет строгую причинно-след-ю конфигурацию.
5) Закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).
6) Закон самосохранения: Каждая организационная система стремиться сохранить себя (выжить), используя для этого всю совокупность и комбинацию внутренних и внешних ресурсов, т.е. максимизировать свой совокупный потенциал.
7) Закон развития (онтогенеза): предполагает 3 стадии жизненного цикла: а) зарождение и становление б) развитие/обновление в) угасание/умирание 
Специфические: 1)Закон деятельного субьекта; 2)Закон единства обьективного и субьект. начала; 3)Закон единства стихийного и созн-го начала; 4)Закон взаим-я формальных и неф-х элементов; 5) Закон политического маятника; 6) Закон институализации соц. Систем.
«Система» - греч. слово, означающее составленное из частей, соединение. Существует определение системы как совокупности взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, свойства которой качесвтенно отличаются от суммы свойств этих элементов, под элементом понимается минимальный, не делимый компонент системы.
Все, что не входит в систему и воздействует на нее, или на что воздейтсвует она, называется средой. Деление объекта на систему и окружающую среду относительно. 
В зависимости от степени взаимодействия системы со средой выделяют открытую систему, по характеристике системы со средой веществом, энергией, информацией, и закрытую систему – наличие или отсутствие в системе обратной связи.
Системы разделяются по степени сложности на большие и сложные. К сложным относятся построенные для решения многоцелевых задач, отражающие разные аспекты характеристики объекта.
Важным системным понятием является организация, с лат. означает – стройный вид, устраивание. С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Речь идет о системном, комплексном и аспектном подходах. Системный подход требует учета всех ключевых элементов (внутренних и внешних), влияющих на принятие решений. Комплексный подход требует составления приоритетов ключевых элементов и учета наиболее важных элементов. Аспектный подход довольствуется учетом отдельных ключевых элементов при анализе или синтезе организационных образований.
Системный подход требует наибольших затрат ресурсов и времени. Если это оправдано, то его использование целесообразно. Комплексный и аспектный подходы более дешевые, но увеличивается погрешность при обработке данных и в результатах решения.
Современный взгляд на орг. связан с пониманием ее как открытой системы. В основе подхода лежат основные идеи общей теории систем. Термин "система" происходит от греч. слова sэstema, что означает организованное, упорядоченное отношение между компонентами. В наиболее общем смысле система - это некая совокупность внутренне взаимосвязанных частей. При этом целое не сводимо к простой арифметической сумме составляющих ее элементов. Стало быть, организационная система - это определенная совокупность взаимосвязанных частей орг., формирующая некую целостность. Организационная система есть упорядоченная целостность частей, компонентов, подсистем, связанных в соответствии с определенным планом для достижения заранее поставленных целей.