Теория постановки целей

Локк, Раен, Драгер, мак- Грегор

(отношение к работе определяется целями, которые ему ставят):

1)            сложность целей, степень профессиональности, уровень необходимый для достижения целей

2)            специфичность (ясность, её точность и определённость)

3)            приемлемость цели (степень до которой работник воспринемает цель как свою собственную)

4)            готовность затрачивать усилия на достижение

Комплексная теория ожидания

Процесс мотивации состоит из:

1-            усилия (следствие и результат мотивации)

2-            исполнения ( следствие взаимодействия усилий, личных возможностей и состояния среды)

3-            результата (функция зависит от исполнения и степени желания получить результаты определённого типа)