Классификация предприятий и объединений.
     Предприятие – самостоят-ный хоз-й субъект, облад-щий правом юр.лица, кот. используя им-во производит и реализует пр-цию, выполняет работы, оказ.услуги.   
Предприятия класс-ся по различн.признакам:
- по формам собственности

Рентабельность, виды, показатели, методика их расчета.
Рентабельность – это относительный показатель, отражающий уровень доходности и измеряемый как коэфф-нт или в %. Показатели Р:
1. Р пр-ции =  Прибыль / с/ст-сть;
Показ-ет эфф-сть затрат, произвед-х предпр-ем на пр-во и реализ-ю пр-ции
2. Р оборота = Чистая П / V реал.пр-ции;

Инновации в сфере комплектования кадрового состава организации
 (Цели инноваций в комплектовании. Инновации в сфере отбора персонала. Когнитивно-ориентированный отбор. Инновации при сокращении персонала. Особенности применения инноваций и влияние на эффективность профессиональной деятельности персонала)
Инновации в кадровой работе- это управленческие нововведения, под которыми понимается любая целевая деятельность, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации, направленные на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития организации в условиях конкуренции.

Законы организации, их характеристика.
Выделяются ещё 7 основных законов, они носят всеобщий характер, проявляются в организационном и неорганизационном мире. 
1) Закон синергии: во многом конкретизирует закон перехода колич. изм-ний в кач-е. т.е. эффект от взаим-я людей в орг-ции больше, чем сумма эффектов каждого в отдельности. Эффект синергии проявляется только если есть мощное единство в организации. Каждый элемент важен потому, что он составляет систему и выполняет только свои функции. Максимальная энергия только при поляризации 

Современная орг. как сложная открытая, адаптивная система. Основные подсистемы орг. и факторы ее внутренней среды.
Орг. – открытая соц. система, которая выступает звеном целостного общественного организма и выполняет в нем определенную соц. функцию, осуществляя обмен результатами своей деятельности с другими звеньями и со всем организмом в целом. 

Индикаторы состояния рынка труда. 

Формула расчета. 

1) Ресурсные показатели:
- трудоспособное население,
- доля учащихся,
- получающих среднее и высшее образование,
- насыщенность экономики научными кадрами.
2) Социальные показатели. Доля экономики активного населения (расчет происходит по формуле ЭАН=З (занятые)+Б (безработные)/Ч (численность)*100%  ЭАН=З+Б). где: